工资月（季）考核标准
- 下载名称：工资月（季）考核标准
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《工资月（季）考核标准》下载简介
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工资月（季）考核标准为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司201x年经营目标的实现，经公司研究决定，201x年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与治理挂钩考核发放。具体考核细则如下：一、工资的构成结合公司的工资分配状况和生产经营特点，公司从各单位工资总额中划出20作为效益工资；工资总额中的80作为基本工资。基本工资按职工每月实际出勤情况考核放发，以保障职工的正常收入，效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与治理考核发放，其中生产经营成果占效益工资的60，质量占效益工资的10，安全占效益工资的10，生产组织与治理占效益工资的10，思想政治工作占效益工资的10。在百度搜索:工资月（季）考核标准，
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