小学教师年度考核制度
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《小学教师年度考核制度》下载简介
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小学教师年度考核制度一、指导思想为进一步完善和落实学校各项治理制度,使学校治理工作规范化、科学化,通过过程治理和目标治理有效结合,更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性,全面贯彻教育方针,大力推进素质教育,特制定本制度。二、考核对象全乡小学教师三、考核内容及细则(一)考勤(10分)1、出全勤得10分。2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期间不扣分),以此累计。3、旷工一天扣10分,旷课一节扣5分,迟到、早退,随意停课,擅离岗位者酌情扣分。4、请假超出一定天数者,除扣完本项以外,其余按教文体局有关规定执行。(二)师德(10分)1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的,每次扣5分;2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。3、闹不团结,无理取闹的,每次扣5分;4、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响教师整体形象者,每次扣5分。5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。,
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