1. 模拟工资考核细则

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模拟工资考核细则服刑人员模拟工资考核细则（试行）为了更有效地调动服刑人员的改造积极性，进一步提高劳动生产效益，充分体现公平、公开、公正的原则，根据监区的模拟工资考核办法精神。依照《服刑人员奖惩考核办法》。对本分监区生产劳动现场相关服刑人员实行模拟工资考核，特制定本考核细则。考核机构和职能〈一〉考核机构的构成：分监区下设考核小组组长：分监区长副组长；副分监区长、分管民警组员：分监区各片民警〈二〉考核小组职能：1、对车工每日、每周、每月的产量统计公布2、对无定额人员、定额人员的量化考核3、工序的工价核定（按监区常规摸拟工资控制5—15上下浮动）4、生产中其它情况的处理二、考核的范围和内容〈一〉、流水线考核流水线小组按日产量、周任务、货期任务，月指标考核，实行奖罚制度。1、日产量。每批产品上线三天内，分监区考核组将对产品进行小组的定额，对各道工序核价，使操作工及时明确各道工序单价，每日生产小组长， 大小：2.19 MB

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