1. 加油站劳动用工制度

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一、用工机制根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、治理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。二、招聘权限1、加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责招聘，招聘结果报总经理备案审批。2、加油员及其他员工由企管部负责招聘。3、加油站经理可在保证安全的前提下根据经营情况适当增减人员三、任职资格[本文出自-http://www.85jc.com]1、站经理：40岁以下、大专及以上学历，熟悉油品知识，具有两年以上的销售治理或零售、服务业工作经验、良好的组织及领导能力、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客服务意识和安全意识及良好的独立工作能力，能熟练操作电脑。2、财务人员：45岁以下，中专及以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作经历，能熟练操作电脑，有良好的独立工作能力和服务意识。3、加油员：高中（技校或， 大小：655 KB

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