1. 新调入工作人员治理制度

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[找文章到☆-www.85jc.com(http://www.85jc.com)一站在手，写作无忧!]第一条为进一步加强新调入工作人员的规范化治理，强化工作责任意识、提高质量效率意识，使其尽快转型并适应当前海化区(央子镇)高强度、快节奏的发展态势。依据国家有关法律、法规和《海化区(央子镇)二00六年度工作要点制度及考核奖惩办法》等有关规定，制定本治理办法。第二条适用范围：新分配或聘任到海化区(央子镇)工作的大、中专及以上学历毕业生，在海化区(央子镇)工作年限不足三年的。第三条治理内容：主要是从德、能、勤、绩四个方面对新调入人员的日常行为规范、工作业绩效果进行治理。德：政治、思想、职业道德品质表现；能：业务知识和工作能力；勤：工作态度和敬业精神的表现；绩：工作数量、质量、强度、效益、贡献及社会影响力。第四条新调入工作人员由各办、局、中心归口，实行动态治理，在抓好思想引导、批评教育的同时，督查考核科和办、局、中心负责对其每个阶段， 大小：656 KB

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