1. 街道所属事业单位岗位设置实施办法

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为建立岗位治理制度，规范岗位治理行为，推进专业技术职务由身份治理向岗位治理的转变，实现专业技术干部结构的宏观调控和资源的优化配置，根据吉人字（201x）57号《全省事业单位专业技术岗位设置办法》和吉人联字（201x）41号《吉林省事业单位岗位设置暂行办法》等相关文件精神，结合街道实际制定本试行办法。一、岗位设置基本原则1、因事设岗和事人结合；“精干、高效、合理”；总量控制和结构合理；突出重点兼顾一般的原则。2、在上级人事部门核定的编制定员内核定专业技术岗位。二、岗位设置人事部门核定岗位数13个。具体岗位及应聘条件如下：1、所长1个，股级。负责街道劳动保障所全面工作。职位代码，801-043-01。有五年以上基层劳动保障工作经验，精通劳动保障事务所业务，有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识，遵纪守法、廉洁自律、工作勤奋、作风正派、身体健康，能够坚持正常工作。， 大小：4.75 MB

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