1. 公司职员培训制度

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第一条总则公司治理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金，享有的福利之外，更可以得到公司适时提供的大量练习和发展的机会。第二条目的与宗旨1、兹为加强人力资源治理，重视教育练习而提高员工素质，施予适当的教育练习，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能力达成科学化，成为自强不息的从业人员。2、使员工深切体会到本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲、创造心、使其能充实自己努力向上，为企业发展奠定基础。第三条培训是公司完成经营目标、提高工作绩效、实现事业发展提供人力资源保证。培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。第四条适用范围：适用于全公司所有人员。第五条确定培训的基本原则1．战略原则：最终目的是为了实现企业的发展目标；2．长期性原则：要实现企业的发展目标，就要长期性坚持；3．按需施教、学以致用原则：根据需要加以培训，学习， 大小：2.32 MB

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