1. 公司假勤治理制度（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工假勤治理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部分有关规定，制定本制度。

第二条 公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。

第三条 员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。

第四条 公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。

第二章 请假制度

第五条 事假

1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇题目的意见》