1. 公司制度中的法律风险

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　　广告中招聘条件的明确是最要害的问题。在试用期内，企业享有一项权利：假如发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注重将此广告存档备查，并保留刊登的原件。　　关于企业规章制度的撰写
　　第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（201x）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此规定实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。

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