1. 怎样设计人力资源工作方案2

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怎样设计人力资源工作方案2人力资源规划中人员的种类起到指导的作用。人员猜测的方法我们将重点对企业的人力资源需求猜测进行重点分析。以下描述仍然适合一个成长期的企业。成长中的企业，其人力资源供给不足，对人员的需求猜测方面主要有以下几个方法：专家猜测法：利用专家的知识、经验对企业未来的人力资源发展趋势进行猜测的方法，具有匿名性、收敛性、结构化设计等特点。适合于没有历史数据的企业的猜测；回归分析猜测法：利用多个变量大量的历史统计数据，分析寻找变量之间统计意义上的相关关系，用以猜测变量未来趋势的一种方法。最简单的是一元线性回归方法。该方法的优点的便于利用历史数据，理论完整，在目前企业人力资源规划中适合于以年为单位猜测总量变化。但由于很多企业的历史统计数据时间短、样本少，该方法的应用受到一定的局限性。利用最小二乘法回归得：Y=532.4＋0.0253X，其中X为销售额，Y为平均人数。利用以上公式，假如， 大小：219 KB

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