1. 办公室人员岗位工作百分考核细则

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为了明确职责，规范工作治理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室201x年各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：1、办公室主任岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。（20分）失误一次扣2分负责督办县局组决定的重大事项。（20分）失误一次扣2分协助分管领导协调好各部室之间工作。（10分）失误一次扣1分协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。（10分）失误一次扣1分协助搞好物业治理创收工作。（10分）失误一次扣1分协助分管领导做好对外联系工作，做好来局， 大小：111 KB

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