1. 门店主任培训方案

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门店主任培训方案门店主任是门店治理中的中流砥柱，是门店日常经营过程中最要害的人员。随着的飞速发展，公司各个岗位对于人才的需要越来越大，对人员的素质要求也越来越高。但是，由于公司的迅猛发展，公司的人才缺口较大，目前各门店的主任级人员素质参差不齐，对主任级人员进行长期的系统的培训是必不可缺的一项重要工作。因此，根据门店实际情况，特制定此套培训方案，仅供参考。一、设计培训需求调查问卷目前，公司对门店主任的培训工作主要集中在跟公司有关的业务方面。但是由于其岗位的非凡性和综合性，门店主任不但需要了解公司的各项业务流程，而且他们带领着大大小小的团队，站在治理的岗位上。治理者的一言一行、思想动态、工作习惯、工作态度等方方面面无不影响着他所带领的团队的每一位成员，因此，单单给他们培训公司的业务流程显然是不够的，应该站在更高的治理角度，从治理理论方面和素质方面对他们进行培训。为了更好的有针对性的设计恰到好处， 大小：5.00 MB

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