1. 银行分行绩效工资考核分配方案

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银行支行绩效工资考核分配方案[找文章到☆-www.85jc.com(http://www.85jc.com)一站在手，写作无忧!]第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。第三条本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。第四条本方案实行百分制考核方式。所涉及的定量考核数据均以201x年3季度的旬平均数为基数，按季度进行环比考核。第五条本方案适用于我行全体在岗的员工（含柜员合同工）。第二章指标设定第六条参与考核的指标有四大类，分别是：业务性指标、安全保卫指标、内部治理指标及服务质量指标。第七条每类指标针对， 大小：3.86 MB

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