1. 公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求

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一、竞聘目的为进一步深化公司人力资源治理制度改革，充分体现公司“用人所长，不拘一格”的用人观，拓宽选人用人渠道，公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。二、实施原则[本文来源于-www.85jc.com-://www.85jc.com->http://www.85jc.com-，帮您找文章]1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。三、组织机构成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由董事长、总经理、常务副总经理、人力资源部常务副部长组成。四、竞聘岗位序号竞聘部门竞聘岗位人数1人力资源部员工关系治理专员1名2专家组专家组助理1名[找材料到-www.85jc.com-网上服务最好的文秘资料站点]竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一）。五、竞聘流程（一）公布竞聘方案通过公司内部发文、公司网站宣传、邮箱等形式，公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优， 大小：892 KB

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