1. 煤矿开展创建学习型组织活动申报材料

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近年来，为提升企业的核心竞争力，实现安全发展、和谐发展，某矿积极导入学习型组织理念，广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动。该矿以务实、创新为主线，不断健全完善促学激励机制和创建保障机制，团队学习力不断提升，推进了治理、制度、技术、文化的持续创新和职工技能的不断提升。201x年，被评为江苏省创建学习型企业工作先进单位、示范单位，成为全省国有企业唯一获得示范单位的企业，“创争”工作取得了阶段性成果。一、融入战略，示范性激励领引“创争”该矿把“创争”活动作为一项基础性、长期性、战略性的工作，融入企业战略治理，促进了“创争”工作的顺利开展。不断健全完善专业工种、专业技术培养与使用一体化机制，延伸和拓展几年来“创争”工作的好做法。选树“首席工程师”、“首席助理工程师”、“专业工种带头人”和“首席职工”，发放非凡津贴，为工程技术人员搭建施展才华的平台。实施职工职业生涯设计工程，把组织培养， 大小：4.21 MB

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