1. 现代企业人力资源治理中的人学理论

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现代企业人力资源治理中的人学理论内容摘要：本文通过论述现代企业人力资源治理模式的人学理论基础，阐明了治理过程的二重性和人力资源与企业治理模式的关系。由此论证了现代企业人力资源治理应是建立在人学理论基础之上的企业文化治理，并指出企业文化治理模式的核心内容是把企业员工塑造成具有文化力的企业文化人。要害词：人学理论企业人力资源治理文化力企业文化人-www.85jc.com版权所有!企业是现代社会发展的微观经济主体，同时也是现代社会的微观文化载体。因此，企业的现代化是社会现代化的重要体现和组成部分。而企业的现代化实质是治理的现代化。假如说物力资源和人力资源是承载企业运行的双“车轮”，那么，企业人力资源治理就是推动企业“车轮”转动的原动力。企业治理的现代化不仅应包括建立在现代自然科学、社会科学和思维科学基础上的治理方法的科学化，以及计算机、网络、多媒体通信技术为辅助治理手段的自动化和面向市场、适应市场的治理组织在开放， 大小：9.76 MB

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