1. 单位人事制度改革实施方案

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为建设一支高素质、社会化的人才队伍，搞好本单位的人事制度改革工作，根据国办发〔201x〕35号、X府办发〔201x〕XX号、X府发〔201x〕X号、X府办发〔201x〕X号、X府发〔201x〕X号文件精神，对本单位人事制度改革制定如下实施方案：、指导思想和目标任务人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻党管干部的原则，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事分开，单位自主用人、人员自主择业，政府依法治理，配套措施完善的分类治理体制。人事制度改革的目标：建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员，治理人员和工勤人员各自岗位要求的具体治理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，布满生气与活力的用人机制，实现事业单位人事治理的法制化、科学化、规范化。二、基本原则建立和， 大小：629 KB

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