1. 制作有效简历将为你打开成功之门

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一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，假如你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注重力。　　加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我天天花费半个小时浏览50份以上的简历，假如我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”　　然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，非凡是使用量化的方法，但是很少有求职者服从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详具体细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们碰到的简历中，至少有75的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证实出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但假如他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

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