1. 多视角时代背景下的人力资源治理

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当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的熟悉和概括：知识经济为内涵视角，互联网为技术视角，经济全球化为外延视角，新经济则是一种综合表述。本文分别从知识经济、互联网、经济全球化三个时代背景的视角，对人力资源治理中已经出现、正在出现和将会出现的变化作一透视和把握。一、知识经济与人力资源治理新理念自从1996年10月经济合作与发展组织(OECD)最早提出知识经济的论题后，知识经济的概念便迅速风靡全球。知识经济时代不同于工业经济时代的一个历史性变化是知识员工成为主体治理对象。据有关统计与猜测：20世纪初，体力员工与知识员工的比例关系为9比1；20世纪中叶为6比4；20世纪末为3比7；到201x年体力员工与知识员工比例关系将成为2比8。假如说已经过去的20世纪是以体力劳动者为主要对象的人力资源治理时代的话，那么，， 大小：336 KB

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