1. 对公安机关绩效考核的熟悉与思考

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绩效考核是以促进公安机关长效机制建设,实现队伍治理的正规化、标准化、制度化为目标的一种治理方式。它是以各部门为载体，以各警种的主要工作为内容，在公安工作和队伍建设的基础上进行的一项奖优罚劣、惩前毖后的工作。它不是公安机关独有的一种治理模式，是借鉴于企业的治理经验，在经长期探索和实践后形成的，具有公安机关工作特点的一种治理方法。就其涵盖性、包容性、权威性而言，它是惟一的一种考核模式，但就某项业务工作或规章制度的检查而言，不是惟一的，但其他考核形式的最终结果应纳入到绩效考核工作之中来，维护其权威性。应当说，我局在绩效考核工作方面起步较早，就其发展过程而言，是一步步地从不完善走向完善的，在此过程中，我们取得了一些成绩，也达到了预期效果，笔者现就绩效考核工作谈几点熟悉。一、绩效考核工作的内涵（一）由来绩效考核来源于企业的目标治理（又称成果治理）。是20世纪50年代出现于美国，以泰罗的科学治理和行为， 大小：6.15 MB

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