1. 人力资源工作总结

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201x年，是项目建设承前启后的要害一年。为保证项目如期试业，公司全体员工同心协力，全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。同时，201x年，也是人员需求缺口比较大的一年，是抓绩效治理促建设的一年，是为经营期各项人力资源工作作预备的一年，是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导下，在各部门积极配合下，我们紧紧围绕项目建设，主动出击，在人员招聘、绩效治理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基本完成了各项工作任务。一、人员招聘201x年度招聘压力依然比较大。我们深入细致开展工作，充分利用各种资源和公司自身优势，基本完成年度招聘工作任务。全年共招聘人员209人，公司现有员工65％是今年招聘的。其中，大专及以上学历员工133人，占招聘新员工数的63.6％；治理及技术人员近90人，占43％。今年招聘工作有以下四个方面的特点：（一）形式多样化。根据人员需求特点，采用网络招聘、人才市， 大小：4.09 MB

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