车间思想汇报材料
随着中材高新材料股份有限公司进入中材料集团“61”骨干企业,以及完成增资扩股、实现两院战略性资产重组、优化配置、加速发展的新的局面形成,要求我们每位员工观念更新、与时俱进。干部、尤其是主要治理者必须积极跟进,主动改变习惯思维,而代之以更科学、更全面、更客观的心态和意识以投身企业发展事业;同时,不仅自己要成为观念转变的表率,而且要积极推广和灌输新观念,宣传、贯彻新观念,为科学发展观争取更加广泛的支持和扎实可靠的基础。在这方面,主要治理者任重道远。
我们知道,一个主要治理者在转变观念、落实新发展观中的作用是十分巨大的。在工作中要贯穿一种施政理念,不同的理念所造成的结果也必然不同。假如他们首先能够把科学的发展观贯穿工作之始终,就可以在重大事务上实现更大范围内的“以人为本”的全面协调发展;相反,假如他们不能做到,到头来造成的损失也将是巨大的。
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