1. 员工请假治理制度

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第一条为统一员工请假标准，规范请假治理制度，特制定本办法。本治理办法适用于房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。第二条有关请假的说明1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证实文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。5、员工全年请， 大小：787 KB

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