1. 高层治理人员年薪治理办法

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第一章　总则
第一条　为了建立健全有效的公司高层治理人员的激励和约束机制，提高公司资产运营效益，促进公司生产经营发展和经济效益增长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法。第二条　适应范围
公司董事长、总经理及副总经理。
第三条　高层治理者年薪制是高层治理者经营责任，经营难度，经营风险和经营业务，按年度确定和发放高层治理者工资收入的分配制度。
第四条　高层治理人员年薪制的基本原则。
（一）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高层治理人员年薪收入与其经营责任，经营风险和经营业绩紧密挂钩。
（二）高层治理者收入与本企业职工工资收适当分离，建立利益制衡机制。
（三）正确处理高层治理者基本年薪与风险收入，近期收入中长期收益的关系。

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