1. 物业企业人事治理规程

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1.0目的规范用人制度，调动员工积极性，降低治理成本。2.0适用范围适用于公司内部人事治理工作。3.0治理规程3.1招聘3.1.1公司招聘坚持公开、公正、双向选择的原则，面向社会公开招收，通过考核择优录用。3.1.2录用的程序3.1.2.1报名应聘的人员报名时须填写《报名登记审批表》，经用人部门主管初试合格后由总经办组织复试，复试合格后报公司总经理批准后方可录用。3.1.2.2内部推荐的应聘人员由推荐人填写推荐担保书，其相关程序同a)。3.1.3培训3.1.3.1岗前培训a)新员工在上岗前必须经过3-7天的岗前培训。b)培训计划和内容由总经办制定并报分管经理审核，总经理批准。c)新员工培训合格后方能上岗。3.1.3.2计划培训a)总经办每年12月份负责制定公司各类人员第二年的培训计划报分管经理审核、总经理批准后实施。b)培训所需经费的申请、授课教师的聘请和培训人员的考核工作由总经办负责。3， 大小：997 KB

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