临时用工治理暂行规定
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《临时用工治理暂行规定》下载简介
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1.0目的确保员工素质，有效控制治理成本。2.0适用范围适用于公司内部所有临工。3.0治理规程3.1招聘3.1.1公司所有临工行政事务由公司总经办统一治理。3.1.2录用的程序3.1.2.1各部门如需要增加各类临时性用工人员，需提前15—30天向公司经理室提交书面申请计划，并具体说明申请理由及用工条件（性别、年龄、文化程度、技术特长、户籍等）。3.1.2.2用工计划衽蟾萦霉ぬ跫晒咀芫烨Ｍ凡⒒嵬霉げ棵鸥涸鹑硕杂霉ざ韵蠼姓衅浮⒚媸缘裙ぷ鳌６杂诼加昧俟ぃ勺芫旄涸鸬羌亲⒉帷⑹杖⊙航穑⒎殴ず排啤⒐ぷ鞣取?/P>3.1.3培训其程序同《人事治理规程》3.1.33.1.4试用根据岗位及工种的不同，临工的试用期一般为1－3个月，视工作表现，可由用工部门对表现突出者建议适当缩短试用期。3.1.5签约临工试用期满后，由总经办与其签订用工合同，合同期为一年（含试用期），如表现突出者，合同期，
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