1. 绩效考核暂行办法

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根据《湖南民族职业学院内部治理体制、用人制度、分配制度改革实施方案》，制定本办法。一、考核对象与范围⒈本办法所指考核对象，是指学院各处室、各系部及下设科室负责人，幼儿园负责人，以及从事行政治理、教辅、服务工作的人员(包括定期聘用人员)。⒉学院属省管、市管领导干部的考核，按省、市委组织部有关规定办理。⒊在治理岗位工作的“双肩挑”干部职工的考核，以考核治理工作为主，以考核所承担的相应专业技术工作情况为辅。⒋脱产学习进修、挂职锻炼的干部职工，由所在学习、挂职单位提供有关情况，由原单位进行考核。⒌因病休息或出国探亲超过半年以上人员，聘任试用期未满人员，按有关规定进行专门考察，考察结果供正式聘任或另行分配工作使用。⒍对转任干部由现工作单位考核，其转任前的有关情况，由原工作单位提供。二、考核的基本内容1.学院年初确定的工作目标；2.处室、系部年初确定的工作目标；3.上级各类文件、会议、检查的有关规定和， 大小：734 KB

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