1. 公司通讯员宣传工作考核办法

标签：公司规章制度,规章制度范本,
公司通讯员宣传工作考核办法公司通讯员宣传工作考核办法为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范围：1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表）2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准：1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分；2）稿件被《》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；3）稿件被《报》采用的，每篇， 大小：5.42 MB

上一篇：石化公司论文－怎样完善内控制度